Aproveitar o tempo disponível para aprimorar os pontos fortes é muito mais importante do que investir para que os pontos fracos melhorem, pois tudo sempre pode ser melhorado, e talvez este seja o maior desafio para todas as organizações, pois existem poucas empresas que realmente se preocupam em trabalhar com as habilidades individuais dos colaboradores.
Diariamente as empresas buscam fazer investimentos em diferentes áreas, os treinamentos parecem receber mais atenção quando a empresa necessita melhorar o relacionamento com seus clientes, mas do outro lado existem variáveis que devem ser respeitadas, principalmente quando a própria empresa afirma que respeita as diferenças e que todos os colaboradores são respeitados.
No entanto é possível perceber que os treinamentos servem apenas como desculpa para muitas empresas, pois o que é oferecido não atende às necessidades de cada pessoa, principalmente quando são elaborados planejamentos que partem de uma única fonte.
Ao permitir que os colaboradores participem diretamente da elaboração do planejamento de treinamentos, ou cursos, é possível entender que a melhor forma de lidar com os colaboradores é enxergar a sua forma de visão, pois estes colaboradores vivenciam diariamente experiências únicas e que permitem enxergar o que um gestor pode desconhecer.
Logicamente há uma necessidade muito anterior e que poucos enxergam, integrar a organização permite conhecer melhor quais pontos podem ser melhorados, qual é a maior habilidade de cada colaborador e formar um time que tem um objetivo único dentro da empresa, o que permite criar um foco tão bem definido que todas as pessoas estarão envolvidas e desejarão o êxito conjuntamente.
Também é interessante notar que muitas empresas não conhecem seus colaboradores, deixam de realizar pesquisas internas para desenvolver as habilidades dos colaboradores e que alguns gestores imaginam ter todas as respostas e sabem exatamente o que as demais pressoas necessitam.
Por outro lado há uma forma diferenciada de pensar, onde as pessoas estão em primeiro lugar, pois sem elas não há empresa, consumidores ou concorrentes, então fica claro que aproveitar melhor as habilidades disponíveis faz todo o sentido, e também exige que os treinamentos sejam direcionados de acordo com as pessoas.
Quando as empresas descobrem que podem oferecer muito mais aos colaboradores é provável que muitas das suas ações se modifiquem, principalmente quando percebem que nenhuma empresa dura para sempre, principalmente quando imagina que suas maiores forças jamais serão suplantadas pelos concorrentes, e o maior ponto forte de uma organização pode ser o seu maior ponto fraco.
