A troca de informações entre os colaboradores é fundamental em todas as organizações, mas muitas vezes o foco dado nestas informações não é o correto, o que acaba reduzindo a oportunidade de se encontrar uma solução ou elimina o êxito do planejamento.
Diariamente as pessoas acabam trocando informações durante conversas, seja com seus colegas de trabalho, seja com amigos, mas o foco dado é diferente.
Desta forma é possível perceber que a atenção dada às informações pode ser diferente, de acordo com o momento e com o interesse.
Só que algumas empresas limitam o contato entre seus colaboradores, fazendo com que o ambiente de trabalho seja menos produtivo, que fique parado no tempo e que não traga soluções, pois o seu foco é voltado para os problemas e nada mais.
Então pode-se entender que as empresas que buscam soluções se destacam e conseguem oferecer muito mais para seus consumidores, encontram oportunidades e deixam os problemas para a concorrência.
A postura como as empresas lidam com o que encontram define qual será o caminho seguido no mercado, aquelas que permitem a troca de informações têm seu foco em soluções e oportunidades, paras as outras resta seguir seus passos e enxergar problemas à frente, sem perspectiva de melhorar o que fazem.
Também é evidente que algumas informações podem não ser úteis hoje, ou talvez não interessem mesmo à organização, mas podem ser a oportunidade que seus concorrentes aguardam, e em certos momentos estas informações exigem sigilo.
As empresas só conseguem desenvolver novas soluções quando seus colaboradores compartilham as informações, quando existe um tempo para que as pessoas pensem e que possam pesquisar mais profundamente suas idéias, para então chegar ao êxito, e conseqüentemente ao sucesso.
